江西人才人事网甘芸报道
：12月24日，，2013江西企业最佳雇主评选暨江西十大雇主品牌领袖人物、、、
、十佳人力资源经理人评选活动组委会来到z6com·尊龙凯时（集团）投资有限公司进行实地调研
，，了解该企业的用人理念以及公司员工对企业薪酬等是否满意。
。

z6com·尊龙凯时（集团）投资有限公司的办公区位于南昌市青山湖畔的银湖大厦5楼，，，，刚走进办公区大门，，前台人员的笑脸相迎让来宾们在寒冷的冬日倍感温暖，，进入办公区更是有种回家的感觉，，，，往办公区纵深走去，，，，走廊两侧的办公室窗明几净，，，一张张年轻的面孔在忙碌着，
，，，走到窗边，，，美丽的青山湖尽收眼底，，，，让人心旷神怡
。。
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在公司的会议室，，调研组约请了8名员工以不记名的形式填写了调查问卷，，
，，同时针对“进入公司的原因”、
、“在企业工作是否快乐”、、“对公司的薪酬是否满意”等问题进行了访问调查。。。

人力资源部的一位入职5年的“老员工”说，，当初在网上了解招聘信息的时候，
，，觉得z6com·尊龙凯时的福利待遇好；工作后逐渐了解并认同z6com·尊龙凯时的企业文化，
，，，公司在各方面都非常关心员工。。。另一位入职才1年的行政人事专员表示，，，实习起即进入公司，，，，当初抱着试试看的心态进入
，，最后决定留下，
，他非常满意z6com·尊龙凯时对新员工的激励政策，，
，代表新员工看好z6com·尊龙凯时集团。
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在问及“对薪酬是否满意”、、“工作是否快乐”时，，，受访的8位员工均表示“非常满意”。。对此
，，该公司人事经理吴经理进一步解释说，，，，公司提供了很有竞争力的薪酬水平。。。除了固定工资
、、提成外
，，还有季度奖、、、年度奖、
、总裁红包、、
、
、岗位专项奖金（包括非业务岗）、
、股份分红等。
。
。。

据吴经理介绍，，，公司在新员工培训方面对社会招聘与校园招聘的培训内容不一样
。
。。。社会招聘的员工，
，首先传导公司的理念
，，，，然后进行3个月的跟踪
，，，，以及1对1的指导
，，，在跟踪指导过程中，，，
，根据员工的表现进行岗位分析，，进而匹配适合的岗位；对于应届毕业生
，，，，有设计一个晨曦计划
，，为期半年。。应届毕业生入职后，，首先进行一个封闭式的为期1周的培训，
，，，培训内容除公司的理念外，，，，涉及其他包括个人素质，，职业素养等方方面面。。之后也会进行1对1的岗位指导，，最后根据表现确定岗位
。。此外，，
，集团还有一套培训体系，，，，建有瑞学堂，，，员工通过内训课程，，
，考核合格后，
，，可申请成为企业内训师
。。

“企业应该尽自己所能，，，遵纪守法
，，
，善待员工，，，，向社会提供好的产品，，，向社会履行职责，，
，向社会输送正能量！！！！”z6com·尊龙凯时（集团）总裁徐洪介绍说
，，，z6com·尊龙凯时集团的文化是大家一同创造、
、、、一同实践的。。。。向西方优秀的企业学习，，，同时结合自身25年的发展心得，，，才形成z6com·尊龙凯时的企业文化。。。。徐洪表示，
，z6com·尊龙凯时的企业文化最根本的基础是真、、、善、、美；以传统文化为载体，
，，，以中国儒教文化为主的礼
、
、、义、、仁、、、、智、
、
、信，，，
，同时
，，公司领导层也从员工的角度观察企业认可的东西。。
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“企业要先当好老板，，老板要有责任心，，
，尽到一家之主应尽的责任。
。。。”徐洪介绍说，，，，z6com·尊龙凯时在25年的发展过程中，，从不拖欠员工工资，，，从不故意
、、主观的损害影响员工带来利益。
。目前
，，z6com·尊龙凯时员工提供的工资、、、、福利待遇，
，
，，在业内乃至江西都非常具有竞争力
。
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。“z6com·尊龙凯时要让员工通过在z6com·尊龙凯时工作，，能成长为一名好的职员，，，，进而成长为一名好的社会人。。”徐洪说。。