江西人才人事网甘芸报道
：12月24日，，2013江西企业最佳雇主评选暨江西十大雇主品牌领袖人物
、、、十佳人力资源经理人评选活动组委会来到z6com·尊龙凯时（集团）投资有限公司进行实地调研，，了解该企业的用人理念以及公司员工对企业薪酬等是否满意
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z6com·尊龙凯时（集团）投资有限公司的办公区位于南昌市青山湖畔的银湖大厦5楼，，刚走进办公区大门，
，，前台人员的笑脸相迎让来宾们在寒冷的冬日倍感温暖
，，，，进入办公区更是有种回家的感觉
，，，，往办公区纵深走去
，，，走廊两侧的办公室窗明几净
，
，一张张年轻的面孔在忙碌着，，，
，走到窗边，，
，美丽的青山湖尽收眼底，，
，
，让人心旷神怡。。。

在公司的会议室，，，调研组约请了8名员工以不记名的形式填写了调查问卷，，，同时针对“进入公司的原因”、
、、、“在企业工作是否快乐”、、、“对公司的薪酬是否满意”等问题进行了访问调查。。
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人力资源部的一位入职5年的“老员工”说，
，，当初在网上了解招聘信息的时候，
，，，觉得z6com·尊龙凯时的福利待遇好；工作后逐渐了解并认同z6com·尊龙凯时的企业文化，，，
，公司在各方面都非常关心员工
。。。
。另一位入职才1年的行政人事专员表示
，，实习起即进入公司，，当初抱着试试看的心态进入，，最后决定留下，，，，他非常满意z6com·尊龙凯时对新员工的激励政策
，，，，代表新员工看好z6com·尊龙凯时集团
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在问及“对薪酬是否满意”、
、
、“工作是否快乐”时，，，
，受访的8位员工均表示“非常满意”
。。。对此，，，，该公司人事经理吴经理进一步解释说，，，，公司提供了很有竞争力的薪酬水平。。除了固定工资、、提成外
，，还有季度奖、、年度奖、、总裁红包、、、
、岗位专项奖金（包括非业务岗）
、
、股份分红等。
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据吴经理介绍，，公司在新员工培训方面对社会招聘与校园招聘的培训内容不一样。。社会招聘的员工，，，首先传导公司的理念，，，，然后进行3个月的跟踪，，
，，以及1对1的指导，，，在跟踪指导过程中，
，，根据员工的表现进行岗位分析，，进而匹配适合的岗位
；对于应届毕业生，，，，有设计一个晨曦计划，，为期半年
。
。应届毕业生入职后，，，首先进行一个封闭式的为期1周的培训，，
，培训内容除公司的理念外，
，涉及其他包括个人素质，，，，职业素养等方方面面。。之后也会进行1对1的岗位指导，，，，最后根据表现确定岗位。。此外
，，，
，集团还有一套培训体系
，，，建有瑞学堂，，，员工通过内训课程，
，，，考核合格后，，可申请成为企业内训师
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“企业应该尽自己所能，，，，遵纪守法，，
，善待员工，
，，，向社会提供好的产品，，，，向社会履行职责
，，，向社会输送正能量！！”z6com·尊龙凯时（集团）总裁徐洪介绍说，
，z6com·尊龙凯时集团的文化是大家一同创造、、
、、一同实践的
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。向西方优秀的企业学习，，，同时结合自身25年的发展心得，
，，才形成z6com·尊龙凯时的企业文化
。。。
。徐洪表示，，，，z6com·尊龙凯时的企业文化最根本的基础是真、、、、善、、美；以传统文化为载体
，，，以中国儒教文化为主的礼、、义、
、仁、、智、、
、信，，同时，，，，公司领导层也从员工的角度观察企业认可的东西。。。。

“企业要先当好老板，，，，老板要有责任心，，尽到一家之主应尽的责任。。
。”徐洪介绍说，
，
，z6com·尊龙凯时在25年的发展过程中，
，
，从不拖欠员工工资
，，从不故意、、
、主观的损害影响员工带来利益。。。目前，
，z6com·尊龙凯时员工提供的工资、、福利待遇，
，，在业内乃至江西都非常具有竞争力。。“z6com·尊龙凯时要让员工通过在z6com·尊龙凯时工作
，，，，能成长为一名好的职员，，，进而成长为一名好的社会人。。”徐洪说。
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