江西人才人事网甘芸报道：12月24日
，
，，，2013江西企业最佳雇主评选暨江西十大雇主品牌领袖人物、
、十佳人力资源经理人评选活动组委会来到z6com·尊龙凯时（集团）投资有限公司进行实地调研，
，，，了解该企业的用人理念以及公司员工对企业薪酬等是否满意。
。
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z6com·尊龙凯时（集团）投资有限公司的办公区位于南昌市青山湖畔的银湖大厦5楼
，，，，刚走进办公区大门，，，前台人员的笑脸相迎让来宾们在寒冷的冬日倍感温暖，，进入办公区更是有种回家的感觉，，，往办公区纵深走去
，，走廊两侧的办公室窗明几净
，
，
，，一张张年轻的面孔在忙碌着，，，走到窗边，，美丽的青山湖尽收眼底，，，，让人心旷神怡
。。。。

在公司的会议室
，，调研组约请了8名员工以不记名的形式填写了调查问卷，，同时针对“进入公司的原因”、、“在企业工作是否快乐”、、、“对公司的薪酬是否满意”等问题进行了访问调查。。。

人力资源部的一位入职5年的“老员工”说，，，当初在网上了解招聘信息的时候，，觉得z6com·尊龙凯时的福利待遇好；工作后逐渐了解并认同z6com·尊龙凯时的企业文化，，公司在各方面都非常关心员工。。另一位入职才1年的行政人事专员表示，，，，实习起即进入公司，，，当初抱着试试看的心态进入，
，，最后决定留下，，，
，他非常满意z6com·尊龙凯时对新员工的激励政策，，，，代表新员工看好z6com·尊龙凯时集团。
。。

在问及“对薪酬是否满意”、
、
、、“工作是否快乐”时
，，，受访的8位员工均表示“非常满意”。
。
。对此，，该公司人事经理吴经理进一步解释说，，公司提供了很有竞争力的薪酬水平。。。
。除了固定工资、、、、提成外，
，，，还有季度奖、
、年度奖、
、、总裁红包
、、岗位专项奖金（包括非业务岗）、、股份分红等。
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据吴经理介绍，，公司在新员工培训方面对社会招聘与校园招聘的培训内容不一样。。。。社会招聘的员工，，，，首先传导公司的理念
，，，然后进行3个月的跟踪，，以及1对1的指导，，，，在跟踪指导过程中，，
，，根据员工的表现进行岗位分析，，
，进而匹配适合的岗位；对于应届毕业生，，，有设计一个晨曦计划，，，
，为期半年。。
。。应届毕业生入职后，，，
，首先进行一个封闭式的为期1周的培训，
，，，培训内容除公司的理念外
，，涉及其他包括个人素质，，，职业素养等方方面面。。。之后也会进行1对1的岗位指导，，，，最后根据表现确定岗位。。此外
，，
，集团还有一套培训体系，，建有瑞学堂，，
，员工通过内训课程，
，
，考核合格后，，
，可申请成为企业内训师。。

“企业应该尽自己所能，，
，遵纪守法，，善待员工，，向社会提供好的产品
，，，，向社会履行职责，，向社会输送正能量
！
！”z6com·尊龙凯时（集团）总裁徐洪介绍说，，z6com·尊龙凯时集团的文化是大家一同创造、、、一同实践的。。向西方优秀的企业学习，，，，同时结合自身25年的发展心得，，，，才形成z6com·尊龙凯时的企业文化。。徐洪表示，，，
，z6com·尊龙凯时的企业文化最根本的基础是真、、、善
、、、、美；以传统文化为载体，，，以中国儒教文化为主的礼、
、、义、、、仁、、智
、
、、信
，，，同时
，，
，公司领导层也从员工的角度观察企业认可的东西
。。。。

“企业要先当好老板
，，
，老板要有责任心，
，，尽到一家之主应尽的责任。
。。”徐洪介绍说，，
，，z6com·尊龙凯时在25年的发展过程中，，，，从不拖欠员工工资
，，从不故意
、、主观的损害影响员工带来利益。。目前，，
，，z6com·尊龙凯时员工提供的工资
、、福利待遇，
，在业内乃至江西都非常具有竞争力。。。
。“z6com·尊龙凯时要让员工通过在z6com·尊龙凯时工作，，能成长为一名好的职员
，，，进而成长为一名好的社会人
。
。。。”徐洪说。。。