江西人才人事网甘芸报道：12月24日，，，，2013江西企业最佳雇主评选暨江西十大雇主品牌领袖人物、、、、十佳人力资源经理人评选活动组委会来到z6com·尊龙凯时（集团）投资有限公司进行实地调研
，，，，了解该企业的用人理念以及公司员工对企业薪酬等是否满意
。。。。

z6com·尊龙凯时（集团）投资有限公司的办公区位于南昌市青山湖畔的银湖大厦5楼，，刚走进办公区大门
，，，前台人员的笑脸相迎让来宾们在寒冷的冬日倍感温暖
，，，，进入办公区更是有种回家的感觉，，，，往办公区纵深走去，，走廊两侧的办公室窗明几净
，
，，，一张张年轻的面孔在忙碌着
，，走到窗边，，，，美丽的青山湖尽收眼底，，让人心旷神怡
。。。

在公司的会议室
，，调研组约请了8名员工以不记名的形式填写了调查问卷，，，同时针对“进入公司的原因”、、
、“在企业工作是否快乐”
、、
、“对公司的薪酬是否满意”等问题进行了访问调查
。。

人力资源部的一位入职5年的“老员工”说
，
，
，，当初在网上了解招聘信息的时候，，，觉得z6com·尊龙凯时的福利待遇好；工作后逐渐了解并认同z6com·尊龙凯时的企业文化，，公司在各方面都非常关心员工
。
。。另一位入职才1年的行政人事专员表示，，，，实习起即进入公司，，，当初抱着试试看的心态进入，，最后决定留下
，，，他非常满意z6com·尊龙凯时对新员工的激励政策，
，代表新员工看好z6com·尊龙凯时集团。。

在问及“对薪酬是否满意”、、“工作是否快乐”时
，，，，受访的8位员工均表示“非常满意”。。对此，，该公司人事经理吴经理进一步解释说，，，公司提供了很有竞争力的薪酬水平。。。。除了固定工资
、
、提成外，，还有季度奖
、、、、年度奖、
、总裁红包、、岗位专项奖金（包括非业务岗）
、
、、
、股份分红等
。。

据吴经理介绍，，，，公司在新员工培训方面对社会招聘与校园招聘的培训内容不一样。。。
。社会招聘的员工，，，首先传导公司的理念
，，然后进行3个月的跟踪，
，以及1对1的指导，
，在跟踪指导过程中，，，，根据员工的表现进行岗位分析，
，
，进而匹配适合的岗位；对于应届毕业生，，，，有设计一个晨曦计划，，为期半年。。。
。应届毕业生入职后，，，首先进行一个封闭式的为期1周的培训
，，，，培训内容除公司的理念外，
，，涉及其他包括个人素质
，
，，，职业素养等方方面面。
。。之后也会进行1对1的岗位指导，，，最后根据表现确定岗位。。此外，，
，，集团还有一套培训体系，，，建有瑞学堂，，员工通过内训课程，，，，考核合格后，，可申请成为企业内训师。。

“企业应该尽自己所能，，遵纪守法
，
，善待员工，，向社会提供好的产品，，向社会履行职责，，向社会输送正能量！！”z6com·尊龙凯时（集团）总裁徐洪介绍说，，z6com·尊龙凯时集团的文化是大家一同创造、、一同实践的。。向西方优秀的企业学习，，
，，同时结合自身25年的发展心得，，才形成z6com·尊龙凯时的企业文化。。徐洪表示，，z6com·尊龙凯时的企业文化最根本的基础是真、、善
、、
、、美；以传统文化为载体，
，以中国儒教文化为主的礼、、义、、、、仁、、、
、智、、
、、信，，同时，，，公司领导层也从员工的角度观察企业认可的东西。。
。

“企业要先当好老板，，
，，老板要有责任心
，，，，尽到一家之主应尽的责任。。”徐洪介绍说，，z6com·尊龙凯时在25年的发展过程中，
，从不拖欠员工工资，，从不故意、、主观的损害影响员工带来利益。。。目前，
，z6com·尊龙凯时员工提供的工资
、、福利待遇
，
，，在业内乃至江西都非常具有竞争力。
。“z6com·尊龙凯时要让员工通过在z6com·尊龙凯时工作，，，能成长为一名好的职员，，
，进而成长为一名好的社会人
。。。”徐洪说
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