人事工作做久了，，
，，也见过很多初入职场的新人，，，这些新人问题会比较多，
，，，觉得自己刚来公司不懂就问也很正常
，，而且他们学生时代听到家长或

老师说的最多的一句话应该就是“不懂就问”
，，站在学生角度来讲的，，，
，这是没错的，，，，因为这代表着求知
。。但当迈入职场后，
，，还是延续这样的自我认

知，，这个法则就不再适用了。。。学生和职场人最大的区别在于，，
，一个是来学习的，，，，一个是来解决问题的。。
。所以学生的天职就是提问，，，，但职场人可不一

样，，因为老板花钱请你来，，，是来替公司解决问题、、、、创造价值的，，，而不是反过来。。
 

         那碰到难题应该怎么办？？
？？新人就只能自己闷头想吗？
？这倒不是，，
，，只是碰到问题首先要先学会问自己
，，先看看自己能不能解决，，即便这个问题

从没见过，，有些棘手
。。。。说不定这个问题没有想象地那么困难
，，，，只要动手，，就能迎刃而解。。如果不去尝试，，，就永远不知道答案。。
 

其次要学会把心态从不懂就问变成不懂就查，，，，如果问题确实超出了自己已有的解决能力，，
，那就要学会问工具了，，
，也就是各类搜索引擎，，，，工具书等。
。

如果能在百度和工具书里找到答案，，也最好别去叨扰他人。。
 

        如果问题无法通过上面两种方式解决，，，，又或者解决问题的成本太高，，周期太长
，，，难以解决当下的困境，，那就要适时地学会问别人。
。
。。但就算去

问，，也不要一副“什么都不懂”的样子，
，
，，要带着自己对问题的理解，，，，有哪些已知的信息，，，，觉得有哪些方案可以实施等等，，，带着这些东西去问。
。。
 

最后总结一句话就是
，，，，职场不是学习，，
，不存在“不懂就问”这一原则。。。。如果自己不主动努力学习，，，别人没有主动帮你的义务。。。新入职场的新人更要

学会从不懂就问的学生党过渡到不会就学的职场人，，，，时刻保持着一种归零的状态，，，，只有这样才终于有一天会得到自己希冀的那种生活。。
。